Contexte : le siège du ministère de la Justice est vu le 23 février 2024 à Washington, D.C. (photo de Samuel Corum/Sipa USA)(Sipa via AP Images)/Encadré : photo LinkedIn du PDG d'Arthur Grand technologies, Sheik Rahmathullah.
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Une société de services technologiques basée en Virginie qui a publié une offre d'emploi limitant ses candidats aux « seuls citoyens nés aux États-Unis [blancs] » a conclu un accord avec le ministère américain du Travail et le ministère américain de la Justice.
Selon le accord frappé avec Arthur Grand Technologies Inc. dévoilé la semaine dernière, la société de services informatiques n'admet ni ne nie aucune violation, bien que le ministère de la Justice affirme que la publicité de l'entreprise viole la loi sur l'immigration et la nationalité, ou INA, qui interdit la discrimination contre les employés potentiels sur la base de leur race, religion, couleur, sexe, orientation sexuelle ou identité de genre ou origine nationale.
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Le PDG d'Arthur Grand Technologies, Sheik Rahmathullah, a déclaré Radio Nationale Publique à l'occasion du Memorial Day, il a nié tout acte répréhensible et a déclaré que l'offre d'emploi avait été publiée par un « employé voyou ».
Selon les termes de leur accord de règlement final, Arthur Grand Technologies affirme que le poste a été « généré par un recruteur mécontent en Inde et visait à embarrasser l'entreprise ».
Dans le cadre de cet accord, l'entreprise a mis en place un programme visant à indemniser 31 personnes qui auraient été victimes de discrimination, à hauteur de 31 000 dollars chacune. L'entreprise doit également payer une amende de 7 500 $.
L'offre d'emploi publiée en avril 2023 était destinée à pourvoir un poste d'analyste Salesforce et de réclamations d'assurance à Dallas au service de sociétés basées dans le Michigan et le Nebraska : respectivement HTC Global et Berkshire Hathaway.
Dans son intégralité, la liste indiquait : « Uniquement les citoyens américains nés [blancs] qui vivent dans un rayon de 60 miles de Dallas, Texas [ne pas partager avec les candidats] ».
L’offre d’emploi a rapidement déclenché une fureur en ligne.
Selon le ministère de la Justice, l'accord impose également à Arthur Grand de « former son personnel aux exigences de l'INA, de réviser ses politiques d'emploi et de se soumettre au contrôle ministériel ».
Dans le cadre d'un accord séparé avec le ministère du Travail, l'entreprise doit également s'ouvrir à un contrôle par le biais de rapports écrits, d'inspections des locaux et d'un accès aux documents pertinents. L'accord interdit également les représailles contre toute personne ayant déposé une plainte ou fourni une assistance aux enquêteurs.
Dans le même ordre d'idées, toute personne ayant porté plainte contre Arthur Grand pour discrimination et souhaitant désormais se joindre au règlement doit déclarer que l'entreprise ne l'a en aucun cas traité « illégalement ou injustement » et en acceptant un paiement, elle accepte qu'aucune autre poursuite ne puisse être intentée contre l'entreprise.
Un porte-parole d'Arthur Grand n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaires mardi.
Kristin Clarke, procureure générale adjointe de la Division des droits civils du DOJ, a qualifié la publicité de « honteuse ».
Dans son rapport, le ministère du Travail a déclaré avoir constaté des violations de la part d'Arthur Grand, notamment l'absence d'avis sur le droit à l'égalité des chances et de registres retraçant le sexe, la race et l'origine ethnique de leurs candidats.
Michele Hodge, directrice par intérim du Bureau des programmes de conformité des contrats fédéraux du ministère du Travail, a insisté sur le fait que le ministère avait l'intention de tenir les entrepreneurs fédéraux responsables de « pratiques discriminatoires comme cette publicité ».
'Les entreprises comme Arthur Grand, qui acceptent des contrats fédéraux, ne peuvent pas avoir un processus d'embauche' réservé aux Blancs '', a déclaré Hodge.
Arthur Grand est une société minoritaire.
Rahmathullah a souligné à NPR que lorsque l'offre d'emploi a été publiée pour la première fois et que l'entreprise a réalisé ce qui s'était passé, elle a pris « des mesures immédiates et décisives pour garantir que ce type d'incident ne se reproduise plus jamais ».
L'employé responsable de l'annonce, a-t-il déclaré, a été licencié le même jour. L'entreprise s'est également excusée et s'est engagée à apporter des « changements significatifs » pour maintenir la confiance dans son entreprise.