Une ancienne employée de Taco Bell en Californie affirme avoir été la cible de harcèlement et de représailles après avoir dénoncé une fête de Noël endiablée sur son lieu de travail qui comprenait des relations sexuelles en public entre employés et la ruine d'un bol de guacamole, selon la plainte examinée par Law.
Alana Bechiom a poursuivi le géant des tacos de restauration rapide devant le tribunal de Los Angeles, alléguant qu'elle avait été pratiquement forcée de quitter son emploi après avoir signalé les événements d'une fête de Noël remplie de débauche en décembre 2022 à l'endroit où elle travaillait comme caissière.
Dans sa plainte, déposée plus tôt ce mois-ci, Bechiom affirme que la fête a été organisée comme un « buffet à partager » et que sa responsable, Lidia Ruiz, a indiqué que de l'alcool serait servi. Bechiom, accompagnée de sa sœur et du conjoint de sa sœur, s'est présentée avec un bol de guacamole.
DOSSIER – Une pancarte est accrochée à un Taco Bell le 23 mai 2014, à Mount Lebanon, Pennsylvanie (AP Photo/Gene J. Puskar, File)
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Selon le procès, quelque chose n’allait pas depuis le début.
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'Quand ils sont arrivés, [Bechiom] a découvert que l'accusé Ruiz avait recouvert les fenêtres du restaurant avec du papier d'emballage', indique la plainte. 'L'accusé Ruiz a également couvert les caméras du hall à l'intérieur du restaurant.'
Au fur et à mesure que la nuit avançait, dit Bechiom, les choses ont changé.
Selon la plainte :
Pendant la fête, l'accusé Ruiz a fourni de l'alcool et de nombreuses personnes ont été trop servies. Vers minuit, la plaignante, qui socialisait à l'extérieur du restaurant depuis un moment, est retournée dans le restaurant et a vu son collègue, Jonathan, avoir des relations sexuelles avec sa femme devant tout le monde à la fête. Sa femme était penchée et embrassait simultanément l'accusé Ruiz et une autre collègue, Adriana. La plaignante a été choquée, dégoûtée et indignée par ce qu'elle a vu et a couru dehors.
Peu de temps après, Bechiom est retournée à l'intérieur, où elle a vu deux personnes tomber malades.
'L'un a vomi dans la poubelle et l'autre dans le bol de guacamole du plaignant', indique la plainte.
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Lorsque Bechiom s'est plainte à Ruiz, sa collègue, identifiée dans la plainte uniquement comme Adriana, a déclaré qu'elle voulait à ce moment-là se battre physiquement avec le plaignant. Heureusement, aucune bagarre n'a eu lieu car le plaignant a réussi à désamorcer la situation.
Deux jours plus tard, Bechiom a signalé l'incident au service des ressources humaines de Taco Bell, ainsi qu'à l'entreprise qu'elle croyait être propriétaire de la franchise où elle travaillait. Le lendemain, après une enquête, Ruiz a été licencié, tout comme les collègues de Bechiom, Jonathan et Adriana.
Selon la plainte, les représailles contre Bechiom ont commencé peu de temps après.
'Le ou vers le 22 décembre 2022, une personne associée aux défendeurs a exercé des représailles contre la plaignante et a brisé la vitre arrière gauche de la voiture de la plaignante chez elle au milieu de la nuit', indique la plainte. « Le plaignant a alors commencé à recevoir de nombreuses menaces de violence de la part de plusieurs collègues. Par exemple, l'une des collègues du plaignant a envoyé un texto au plaignant : « bébé, je veux te casser la gueule [je m'en fous] à propos de ta voiture. » Le collègue a également déclaré que 'vous parlez depuis le plus longtemps, alors faites-leur la main, b—-'.
'La plaignante craignait pour sa sécurité', ajoute la plainte.
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D'autres menaces de violence contre Bechiom, son petit ami et le père de son enfant ont suivi, selon le dossier. Cependant, lorsque Bechiom a signalé les menaces, on lui a dit qu'au lieu de mesures disciplinaires contre ses collègues, elle était transférée vers un nouveau lieu, indique le procès. Bechiom, « submergé par un stress important, des maladies physiques et mentales et de l'anxiété dues à un environnement de travail hostile », a démissionné la veille de Noël.
Son procès allègue de la discrimination, du harcèlement sexuel, des représailles, un licenciement déguisé et des violations du droit du travail. Elle demande un procès devant jury et un montant non précisé de dommages-intérêts.
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